單位組織職工外出旅游等活動(dòng)如今已是很多企業(yè)的一項福利，但如果在旅游中員工不幸受了傷，能否認定為工傷呢？判斷職工所參加活動(dòng)是否屬于工作原因，不應僅從該活動(dòng)的內容形式予以考慮，更應從該項活動(dòng)的目的、性質(zhì)、單位是否鼓勵參加、是否利用工作日、費用承擔等多方面因素進(jìn)行審慎考量。本案分析，可供參考。

　　案情回放

　　吳某在某食品貿易公司任副經(jīng)理一職，從事公司的日常管理工作。2015年3月，公司擬安排單位員工外出旅游，并將安排旅游活動(dòng)的信息告知公司員工，由員工自愿報名參加。旅游合同由公司與承辦旅行社簽訂，費用由員工個(gè)人自行承擔。為保證旅游活動(dòng)的時(shí)間和不影響公司正常工作運轉，公司決定將旅游活動(dòng)安排在雙休日。2015年3月29日，吳某和同事在參加完旅行社安排的旅游行程后，因返程時(shí)間尚早，旅行社便在行程之外臨時(shí)安排了尋寶探險活動(dòng)，吳某在參加旅行社組織的尋寶探險活動(dòng)中意外摔倒受傷。后被送往醫院救治，經(jīng)醫院診斷，確診為右踝關(guān)節骨折。

　　2015年12月15日，吳某向當地社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷認定。當地社會(huì )保險行政部門(mén)按規定受理后給某食品貿易公司下達《工傷認定舉證通知書(shū)》。公司在規定的時(shí)間內提交了舉證材料，以組織的旅游活動(dòng)是福利性質(zhì)，職工系利用放假時(shí)間自愿參加、自費負擔旅游費用，與工作無(wú)關(guān)為由，否認了吳某因工受傷的申請。

　　通過(guò)審查吳某、用人單位的申請和舉證材料，結合調查的情況，當地社會(huì )保險行政部門(mén)作出吳某受傷不予認定工傷的決定。吳某不服當地社會(huì )保險行政部門(mén)作出的不予認定工傷決定，向當地人民政府提出行政復議申請。當地人民政府維持了社會(huì )保險行政部門(mén)對吳某不予認定工傷的決定。

　　爭議焦點(diǎn)

　　本案的主要分歧是：?jiǎn)挝唤M織自愿參加的旅游活動(dòng)能否認定為工傷？應如何把握？

　　吳某認為，其作為單位的領(lǐng)導，對旅游活動(dòng)的組織承擔相應的管理責任，其在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，應當認定為工傷。

　　用人單位認為，單位組織自愿參加的旅游活動(dòng)，與工作無(wú)關(guān)，且吳某系在個(gè)人自愿參加旅行社臨時(shí)組織的尋寶探險游戲中意外摔倒受傷，該活動(dòng)并不在旅游行程范圍內，吳某應通過(guò)民事訴訟程序主張其受到意外傷害的賠償，不應認定為工傷。

　　當地社會(huì )保險行政部門(mén)認為，活動(dòng)的參與形式是自愿報名參加（活動(dòng)當天有職工沒(méi)有參與），活動(dòng)的承辦為旅行社，由旅行社全權負責活動(dòng)組織和安排，并沒(méi)有賦予公司領(lǐng)導吳某在活動(dòng)中的組織管理責任，活動(dòng)的時(shí)間為放假休息時(shí)間，活動(dòng)風(fēng)險的防范為購買(mǎi)人身意外傷害保險，活動(dòng)費用由員工自行承擔，同時(shí)導致吳某摔傷的尋寶探險活動(dòng)最后是旅行社臨時(shí)增加的項目并不是每個(gè)人必須參加，采取自愿報名的方式，不愿意參加的員工可以休息等待。

　　綜上，活動(dòng)雖由用人單位倡導組織，但屬于自愿參加的以到景點(diǎn)游玩的旅游活動(dòng)，與履行工作職責無(wú)關(guān)，不應視同為因工外出和工作原因的延伸，不應認定為工傷。

　　案例評析

　　本案系職工因在單位旅游活動(dòng)中受傷而引發(fā)的工傷認定行政案件，屬于工傷認定案件中爭議比較多的情況。筆者認為參加單位組織的活動(dòng)認定為工傷的應同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

　　一是參與用人單位組織的活動(dòng)應具備一定的強制性，其形式是由單位組織和安排并承擔相關(guān)費用，同時(shí)單位會(huì )積極鼓勵或要求職工參加，在活動(dòng)過(guò)程中職工是按單位既定安排進(jìn)行活動(dòng)，參與活動(dòng)的時(shí)間多為上班時(shí)間，甚至不參加活動(dòng)的職工視同曠工；

　　二是參加的活動(dòng)應與工作或單位利益有一定的關(guān)聯(lián)性，目的是以活動(dòng)為手段最終實(shí)現單位的核心價(jià)值和根本利益。

　　而本案中吳某參加的活動(dòng)是單位組織自愿參加的以到旅游景點(diǎn)游玩娛樂(lè )為主要內容的旅游活動(dòng)，同時(shí)吳某是在游玩結束后參加旅行社又另行安排的游戲項目時(shí)受傷，與工作及單位利益無(wú)任何關(guān)系，不屬于因工作原因受傷。因此，吳某受傷不能認定為工傷。

　　《工傷保險條例》確立的工傷保險的法律原則和精神核心是保障勞動(dòng)者因工作原因受到人身傷害后，讓勞動(dòng)者獲得來(lái)自社會(huì )的醫療救治和經(jīng)濟補償。因此，本案雖不予認定工傷，但是也提醒廣大用人單位在組織和開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)時(shí)，應該明確告知活動(dòng)的性質(zhì)，同時(shí)在活動(dòng)之初和過(guò)程中做好各項安全防護措施，既要圓滿(mǎn)實(shí)現活動(dòng)的預期目標，又能確保職工的人身安全。