7月20日，福建協(xié)和醫院宣布，從8月1日起，每周實(shí)行五天工作制。目前，福建實(shí)行雙休的醫院增加到四家。福建協(xié)和醫院相關(guān)負責人說(shuō)，過(guò)去周六上午，醫生、護士包括后勤行政都要正常上班。8月1日開(kāi)始，醫院將實(shí)行雙休，沒(méi)有門(mén)診的、不用值班查房的醫護可以休息，收費、檢驗等醫技科室人員可以部分休息，行政人員休息。但為了兼顧周六有急診剛需的患者，屆時(shí)，周六上午仍保留正常門(mén)診。此報道一出，立即在業(yè)內引起熱議！

　　今年2月份，福建醫科大學(xué)附屬第一醫院也曾下發(fā)一份《關(guān)于實(shí)行“五天工作制”后周六門(mén)診安排的通知》，擬自2月1日起實(shí)行“五天工作制”。

　　五天工作制背后有幾點(diǎn)值得關(guān)注與思考：

　　一、人性化的管理值得稱(chēng)贊

　　首先五天工作制考慮到了醫務(wù)人員的苦衷。減少工作時(shí)間，給予醫護完整的周末，從實(shí)行雙休初衷與出發(fā)點(diǎn)來(lái)看這無(wú)疑是個(gè)好消息，尤其對于周六工作量相對不大的科室來(lái)說(shuō)，獲得了休息的福利。

　　這是一家醫院人性化管理的具體體現。

　　一方面，醫生得到了充足的休息，有助于恢復體力和精力，減輕工作壓力，提高幸福指數，降低了醫生因勞累過(guò)度發(fā)生猝死的風(fēng)險。另一方面，醫務(wù)人員在精力充沛的情況下，使醫療護理治療更加安全、可靠，讓患者獲得更加優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)。因此，從這個(gè)層面來(lái)講實(shí)行雙休值得稱(chēng)贊！

　　二、雙休不能只是畫(huà)餅充饑

　　看似令人歡欣鼓舞的消息，但雙休真的能緩解大部分醫務(wù)人員的工作壓力嗎？

　　顯然不能！

　　一是現在不是醫護人員假期時(shí)間少的問(wèn)題，而是法定時(shí)間內能不能得到休息的問(wèn)題；

　　二是雖然名義上又多了半天的“休息時(shí)間”，但這半天的時(shí)間真能緩解亟需舒緩工作負荷的醫務(wù)人員嗎？尤其對于大醫院的醫生，天天都是工作日已是常態(tài)，誰(shuí)還顧得上是不是周末假期；

　　三是人就這么多，工作量也不變，無(wú)非是將周六上午的病人推到了周一看，會(huì )不會(huì )加重醫院的運行呢？

　　在這樣的考慮之下，給予再多的休息時(shí)間，醫護人員得不到實(shí)惠也是畫(huà)餅充饑而已！

　　三、減負需從整體進(jìn)行著(zhù)手

　　想要醫務(wù)人員真正得到休息的實(shí)惠，在給予更多的法定假期與周末的同時(shí)需從以下幾方面進(jìn)行改善，總結起來(lái)便是“一增一減一加大一提高”：

　　一是醫院干活的人要增加，也就是招聘更多的有助于科室發(fā)展的人力資源，能合理分配彼此之間的工作，減少平均每人的承載量，這是讓醫務(wù)人員休息的前提；

　　二是來(lái)院看病的人要減少，全力推進(jìn)分級診療，打牢基層各項基礎，緩解大醫院患者爆滿(mǎn)的畸形現象，使患者在基層與上級醫院的分布更加均衡，提高醫療資源利用率；

　　三是加大人才培養力度，營(yíng)造尊醫重醫的氛圍，鼓勵更多的人踏入醫學(xué)這個(gè)行業(yè)，雖然如今的處境不容樂(lè )觀(guān)，但相信隨著(zhù)改革的深入，未來(lái)醫學(xué)事業(yè)仍將大有可為；

　　四是提高醫務(wù)人員待遇，在不能保證休息的情況下，給予一些物質(zhì)上的補償，能幫助其改善生活條件，減輕思想壓力，提高他們的工作效率，改善當下醫務(wù)人員“又苦又累又受委屈”的窘境！

　　總之，我們在為這家醫院實(shí)行雙休點(diǎn)贊的同時(shí)，也應看到事情背后的問(wèn)題。不少管理舉措的初衷都是美好的，但更重要的是如何將這些美好的期望轉為現實(shí)中醫務(wù)人員的獲得感尤為重要。我們在期望越來(lái)越多的醫院實(shí)行雙休的同時(shí)，能夠切實(shí)讓醫務(wù)人員得到切實(shí)的惠利，推動(dòng)整個(gè)醫療行業(yè)福利待遇的提升！