近日，黑龍江省發(fā)布《黑龍江省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）急需緊缺人才目錄（2017-2018年）》，目錄包括11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)），62個(gè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，共500條人才需求條目，每一條目都詳盡給出崗位類(lèi)型、具體崗位、崗位職責、專(zhuān)業(yè)要求、任職資格與能力要求、重點(diǎn)需求地區、緊缺程度等內容，人才類(lèi)型按照經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才三種人才類(lèi)型進(jìn)行劃分，占比分別為17％、56％和27％。其中，衛生領(lǐng)域多個(gè)科室的醫生成為急需緊缺人才，程度多為非常緊缺。

　　《目錄》顯示，該省衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，共有8個(gè)主要崗位人才緊缺，分別為骨科醫生、泌尿外科醫生、普外科醫生、消化內科醫生、神經(jīng)康復科主任、婦產(chǎn)科醫師、兒科病房主治醫師、口腔醫生。其中，普外科醫生、泌尿外科醫生、消化內科醫生全省都缺，緊缺程度均為三星級（最高級）。

　　事實(shí)上，近年來(lái)全國部分省份發(fā)布的緊缺人才目錄名單上，很多科室醫生都已成為緊缺人才。

　　為何這些科室醫生頻頻緊缺？

　　馬云曾說(shuō)，員工從單位離職，莫不過(guò)于兩種原因，其一：心受委屈了；其二：錢(qián)給得不到位，這個(gè)原因放之于醫療領(lǐng)域，同樣適用。

　　據丁香園發(fā)布的《2015醫生流失情況調查報告》顯示，25歲~35歲的醫生正在成為離職的主力軍，一批“80后”醫生正加速從醫院逃離，其中不少都是三甲醫院的骨干醫生。高強度的工作、低性?xún)r(jià)比的薪資、沒(méi)有安全感的環(huán)境、不知前路的醫改等，都是他們選擇離職的原因。一些單位的醫生表示，“能走的都走了，目前還沒(méi)走的也有離心”。醫療行業(yè)從業(yè)者正因遭遇執業(yè)認同危機而出現了“離職潮”。