“這是醫院對我們工作的認可，如今所有醫生手中都有股份，今后我們將把醫院當作自己的家，更好地服務(wù)病人。”在9月17日銀川國龍醫院20周年慶典大會(huì )上，該院婦產(chǎn)科主任杜晶玉接過(guò)15萬(wàn)股份獎勵后高興地說(shuō)。

名醫</a>生獲股權激勵 民營(yíng)醫院留人出新招" width="400" height="300" src="http://img.jianke.com/article/201609/20160919165152687.jpg" />

　　銀川國龍醫院是我區以骨科為特色的股份制醫院，兩年前，國龍醫療成功登陸“新三板”，成為中國資本市場(chǎng)上第一家登陸“新三板”的民營(yíng)綜合性醫院。今年年初，該院?jiǎn)?dòng)新的體制改革，成立了醫生集團，將醫生獨立出來(lái)，一心一意為病人看??；推行服務(wù)型管理模式，把管理重心下移到部門(mén)和病區，調動(dòng)了職工工作積極性。

　　“以臨床醫生為代表的醫療技術(shù)團隊是醫院建設的核心力量，只有建立一支長(cháng)期穩定的醫生團隊，才能促進(jìn)醫院各項工作不斷提升。”國龍醫院院長(cháng)董永昌說(shuō)。為此，寧夏國龍醫療發(fā)展股份有限公司董事長(cháng)郭龍和夫人將其個(gè)人在公司所持的500萬(wàn)股份以原始股價(jià)轉讓給醫生集團，讓醫生持有股權，真正成為醫院的主人。

　　“通過(guò)股權激勵，實(shí)行醫生管理醫院的經(jīng)營(yíng)模式，有助于增強員工的認同感和歸屬感，此舉在寧夏醫療行業(yè)尚屬首次。”董永昌說(shuō)。

　　據悉，按照目前的市價(jià)，國龍醫療500萬(wàn)股折人民幣4000萬(wàn)元左右。這500萬(wàn)股份將根據工作年限、職稱(chēng)及貢獻率，分3萬(wàn)股、6萬(wàn)股、8萬(wàn)股、15萬(wàn)股4個(gè)檔次，按原始股價(jià)轉讓給該院76名醫生。