全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(cháng)郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長(cháng)期違法安排勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現各種心理健康問(wèn)題，導致過(guò)勞死或自殺現象時(shí)有發(fā)生。

　　郭軍是在全總召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上作上述表示的。他說(shuō)，從目前我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現狀看，用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動(dòng)違法行為的輿論監督，推行工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)和建議書(shū)制度，建立重大典型違法案件曝光和公開(kāi)譴責制度。

　　同時(shí)，全國總工會(huì )集中公布了2014年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權、非法使用童工等。

　　富士康違法超時(shí)加班

　　郭軍說(shuō)，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(cháng)達十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長(cháng)期違法安排勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現各種心理健康問(wèn)題，導致過(guò)勞死或自殺現象時(shí)有發(fā)生。

　　“許多地方僅對投訴舉報的案件進(jìn)行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習，通過(guò)超時(shí)勞動(dòng)，企業(yè)可以獲取更多利潤，進(jìn)入世界五百強”，郭軍說(shuō)，“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會(huì )出現。”據全國總工會(huì )官網(wǎng)

　　用工性別歧視問(wèn)題突出

　　又訊據新華社電郭軍表示，當前在勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問(wèn)題比較突出，特別是性別歧視。

　　這次發(fā)布會(huì )公布了10起典型違法案件和勞動(dòng)事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學(xué)生郭某在應聘該校文案職位時(shí)多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　“欠薪是基本道德問(wèn)題”

　　郭軍表示，農民工欠薪問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的違法問(wèn)題，而是基本的道德和道義問(wèn)題。企業(yè)應負首要責任，政府有關(guān)執法部門(mén)的責任也很大。

　　郭軍還表示，嚴重、惡意的欠薪有更嚴厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責任。

　　據他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會(huì )推動(dòng)建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設項目出問(wèn)題，可以作為職工工資的一種補償。另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現了問(wèn)題，還有一部分資產(chǎn)可以變現，這時(shí)候工會(huì )或者政府可以先行墊資，幫助員工滿(mǎn)足工資需求，事后向欠薪企業(yè)追償。

　　2014年度勞動(dòng)違法部分典型案件

　　深圳兩公司非法使用童工

　　2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬(wàn)和3.5萬(wàn)元的行政罰款。

　　江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

　　2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長(cháng)吳基滔等18名責任人移送司法機關(guān)采取措施。

　　江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

　　2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書(shū)。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時(shí)回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動(dòng)繁重的一線(xiàn)生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門(mén)向企業(yè)下達了限期整改指令書(shū)等，并申請法院強制執行。