通常在招聘中被忽視的自閉癥患者，可能是分析能力出眾、專(zhuān)注力極強、能夠高效完成任務(wù)的人才。房地產(chǎn)人力主管稱(chēng)“我們發(fā)現自閉癥患者是一個(gè)尚未開(kāi)發(fā)的人才寶庫”。

　　一場(chǎng)圍繞著(zhù)大腦功能差異的民權運動(dòng)正在美國迅速興起，或將改變職場(chǎng)現狀。倡導重視神經(jīng)系統多樣性的人群提出，神經(jīng)多樣性與勞動(dòng)力的性別及種族多元化一樣，也是企業(yè)走向成功的決定性因素。

　　越來(lái)越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應聘者，并安排他們從事所擅長(cháng)的工作，比如那些需要處理大量數據或極其注重細節的崗位。這類(lèi)企業(yè)包括SAP公司、房地美、ULTRATesting以及那些專(zhuān)門(mén)雇傭與安置神經(jīng)系統疾病患者的企業(yè)。

　　由于70%的殘障人士癥狀并不明顯，普通人無(wú)法察覺(jué)，所以可以肯定的是，還有更多的企業(yè)也聘用了那些腦部異常的勞動(dòng)者，如自閉癥、注意缺陷多動(dòng)癥、閱讀障礙、運動(dòng)障礙、多發(fā)性抽動(dòng)癥、口吃或情緒失調患者。許多企業(yè)還成立了各種員工資源小組和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，為這類(lèi)員工及其家人提供相關(guān)的幫助。

　　“我們把生理、認知以及心理健康方面的差異看作是人與人之間必然存在的差異。”安永人力策略主管洛利?戈爾登介紹說(shuō)，“對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的挑戰是選聘最恰當的人才，并且創(chuàng )造一個(gè)能讓每個(gè)人充分發(fā)揮能力的工作環(huán)境。”

　　神經(jīng)疾病患者往往由于存在這種差異而具備某種能力，這和盲人可能擁有敏銳的嗅覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)或味覺(jué)的情況類(lèi)似。例如，多動(dòng)癥患者富有創(chuàng )造力，充滿(mǎn)好奇心并且十分活躍。“對于那些特別有創(chuàng )意、精力充沛并熱衷于吸收信息的人來(lái)說(shuō)，有無(wú)數份工作可以供他們選擇，”威廉瑪麗學(xué)院歷史學(xué)教授卡林?伍爾夫指出。伍爾夫是該院神經(jīng)系統多樣性工作小組的帶頭人。

　　作家兼威廉瑪麗學(xué)院神經(jīng)系統多樣性常駐研究學(xué)者約翰?埃爾德?羅賓遜指出，全世界約有2%的人擁有異常的神經(jīng)系統結構，這個(gè)比例和猶太人在美國人口當中的比例相同。而在選聘人才時(shí)，沒(méi)有雇主敢忽視猶太人群體。

　　“從人力資源部門(mén)的角度來(lái)看，神經(jīng)系統多樣性必將成為下一個(gè)爭取公民權利的前沿陣地，”羅賓遜預測，他在成年之后發(fā)現自己是一名自閉癥患者。“五十分之一這個(gè)比例可不算小。”他說(shuō)。

　　這場(chǎng)革命給神經(jīng)性障礙患者和雇主都帶來(lái)了挑戰。作為員工，人們必須學(xué)會(huì )理解和掌控自己大腦的多樣性，在同事與主管面前掌握好公開(kāi)這一差異的時(shí)機和方式;作為企業(yè)則必須創(chuàng )造包容性的企業(yè)文化，鼓勵開(kāi)放的心態(tài)，讓每位員工充分施展才華。而且，在篩選和招聘時(shí)，不會(huì )因為與工作需要無(wú)關(guān)的神經(jīng)系統障礙而漏掉優(yōu)秀人才。

　　“在自閉癥患者中，有相當一部分人掌握了重要的專(zhuān)業(yè)技能或者受過(guò)良好的教育，但是這些人總是因為面試表現不佳或拒絕眼神接觸，而被勞務(wù)市場(chǎng)低估，”阿里?尼爾曼說(shuō)道，他是美國自閉癥自我宣傳網(wǎng)絡(luò )的總裁兼共同發(fā)起人，他還是美國歷史上第一位獲得總統任命、公開(kāi)承認患有自閉癥的人士。

　　房地美公司與自閉癥自我宣傳網(wǎng)絡(luò )合作，發(fā)起了一項帶薪實(shí)習計劃，目的是為患有自閉癥的應聘者提供三大領(lǐng)域的工作，包括信息技術(shù)、企業(yè)風(fēng)險管理以及獨棟住宅房貸業(yè)務(wù)。

　　房地美資深多樣性專(zhuān)家梅根?皮羅楚卡奧斯介紹說(shuō)，“我們發(fā)現這是一個(gè)尚未開(kāi)發(fā)的人才寶庫，”他提醒說(shuō)，忽視自閉癥應聘者是有風(fēng)險的。“因為你忽視的可能是分析能力出眾、專(zhuān)注力極強、能夠高效完成任務(wù)的人才，他們很喜歡這種工作狀態(tài)。”

　　成年自閉癥患者就業(yè)很困難，原因是他們往往在社交方面存在障礙。如果收到的簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷部分看起來(lái)有些問(wèn)題，房地美公司要求人事經(jīng)理深入挖掘，甚至允許通過(guò)提前通知面試問(wèn)題等方法改變招聘程序，以便發(fā)掘自閉癥應聘者的閃光點(diǎn)。有機會(huì )與患有自閉癥的實(shí)習生共事的經(jīng)理與員工會(huì )提前接受神經(jīng)系統多樣性方面的培訓，并參加公司的伙伴系統。在這個(gè)系統中，組內的實(shí)習生與一般員工結成工作伙伴。在歷時(shí)16周的實(shí)習計劃進(jìn)行到一半時(shí)，房地美會(huì )讓ASAN參與摸查，以便實(shí)習生有機會(huì )能放心說(shuō)出自己遇到的困擾和問(wèn)題。

　　現在是實(shí)習計劃進(jìn)行的第四年，房地美已經(jīng)雇傭了多名這個(gè)計劃的實(shí)習生作為長(cháng)期全職雇員。經(jīng)理們發(fā)現，他們?yōu)槌扇俗蚤]癥患者開(kāi)發(fā)的工具，例如極為清晰的指南，以及詢(xún)問(wèn)人們更傾向于何種交流方式的做法，實(shí)際上對所有雇員來(lái)說(shuō)都很有用。有些房地美的雇員甚至意識到，他們自己也可能患有自閉癥譜系障礙。

　　而在專(zhuān)門(mén)針對神經(jīng)系統多樣性人群的實(shí)習計劃之外，雇主的招聘都需要非常小心。舉例來(lái)說(shuō)，詢(xún)問(wèn)一個(gè)求職者是否有神經(jīng)障礙是違法的。所以，雇主們必須十分敏感，能夠覺(jué)察與神經(jīng)系統相關(guān)的行為差異。

　　“如果求職者不主動(dòng)透露[他們的情況]，我們很難發(fā)現。所以，我們的招聘人員必須思考這一問(wèn)題，但是不能提前下結論，”畢馬威會(huì )計師事務(wù)所(KPMG)的工作場(chǎng)所解決方案總監巴巴拉?萬(wàn)科夫介紹。

　　而對于存在大腦差異的個(gè)人來(lái)說(shuō)，神經(jīng)多樣性似乎在職場(chǎng)中為他們帶來(lái)了更大的困擾。斯科特?索內是一位華盛頓州貝靈翰姆的作家，也是聯(lián)邦政府的技巧性健身教練，但是他在孩提時(shí)曾有過(guò)被收容的經(jīng)歷，而且一度被視為沒(méi)有學(xué)習能力。他指出，工作時(shí)必須專(zhuān)注于自己所擅長(cháng)的技能和能夠為工作機構帶來(lái)的價(jià)值，而不是對自己的缺陷耿耿于懷、百般迎合，這一點(diǎn)十分重要。

　　“如果將自己的閱讀障礙和運動(dòng)障礙視作必須忍受的殘疾，就會(huì )讓自己的精神狀況處于最糟糕的境地，”索內指出。他發(fā)現，越是意識到自己難以啟齒，演講的停頓時(shí)間就越長(cháng)。“對這一問(wèn)題一笑了之，并承認你所擁有的優(yōu)勢，這是一種很好的治療和健康的心態(tài)。”

　　索內表示，當發(fā)表演說(shuō)或演講時(shí)，他每15到30分鐘需要與一名助理交換。“通常他們能夠快速迅速大量信息量，而且和ADHD患者一樣，擁有能更快運轉的腦組織，”他解釋說(shuō)，“這對觀(guān)眾來(lái)說(shuō)是個(gè)好事，因為可以一下子獲得包含很多個(gè)主題的內容。然后，他們又回到一個(gè)緩慢的狀態(tài)，等待爆發(fā)。”

　　現年41歲的珍?瓦恩加德納非常熱愛(ài)她的文字編輯工作，而且做得非常出色。不過(guò)，在畢業(yè)后的那些年，她一直很難融入工作環(huán)境，后來(lái)被診斷為自閉癥。“工作一段時(shí)間后，我總是遇到社會(huì )交往方面的困擾。然后我就會(huì )找一個(gè)理由辭職。”瓦恩加德納在一封電子郵件采訪(fǎng)中寫(xiě)道，“我想，如果我早點(diǎn)理解了我的神經(jīng)構造，就可以幫助自己找到應對職場(chǎng)工作以及適應環(huán)境的方法。”

　　她提到，患有自閉癥的員工精力更為集中，在社交方面浪費的時(shí)間也不多，而且能夠持之以恒直到任務(wù)的完成。“我認為，一些公司看重這一優(yōu)勢并且積極尋求這類(lèi)人才的做法值得肯定。我唯一的愿望就是社會(huì )對這類(lèi)人群的接納和理解能夠繼續下去，”瓦恩加德納在博客中這樣寫(xiě)道。目前，瓦恩加德納擔任ASAN的辦公室經(jīng)理，并且開(kāi)了一個(gè)名為Stimeyland的博客。

　　所有受訪(fǎng)者一致認為，公開(kāi)自己的自閉癥或ADHD等隱性殘疾是一個(gè)很艱難的個(gè)人決定。