進(jìn)入夏季，廣東又將迎來(lái)高溫季節。根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》等相關(guān)規定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　省人力資源和社會(huì )保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動(dòng)保護。

　　高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)補償

　　問(wèn)：什么是高溫津貼？

　　高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)補償

　　高溫津貼屬于工資范疇，是用人單位對在夏季高溫露天工作以及高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放的對在高溫環(huán)境下工作的特殊勞動(dòng)消耗的補償。

　　省人社廳負責人表示，修路、修橋、環(huán)衛清潔、巡警、交警、室外線(xiàn)路檢測、倉庫搬運等室外工作崗位，以及煉鋼、機械鑄造、鍛造、熱處理、爐工、造紙、印染、保安、車(chē)庫、廚房等無(wú)法將氣溫降到33℃以下（不含33℃）的室內高溫作業(yè)崗位，都需要發(fā)放高溫津貼。

　　高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算

　　問(wèn)：高溫津貼如何發(fā)放？

　　高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算

　　小孫和小李同為某建筑公司的員工，小孫是項目施工人員，小李是行政人員。2014年6月，小孫因家里有事，在工作日期間，請了5天事假，其他時(shí)間正常出勤。由于小孫請假，項目施工人員人手不夠，因此公司臨時(shí)派小李在2014年6月到施工現場(chǎng)工作了10天。結果發(fā)工資的時(shí)候，小孫發(fā)現公司還是發(fā)給了他150元的高溫津貼，而小李卻沒(méi)有拿到高溫津貼。小孫拿到150元的高溫津貼后暗自竊喜，而小李不服氣，于是找公司理論，要求按天折算小孫和自己的高溫津貼。

　　那么，2014年6月，該建筑公司應該支付小孫多少錢(qián)的高溫津貼？同時(shí)公司需不需要向小李支付高溫津貼，應支付多少？省人社廳負責人介紹，根據《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的規定，勞動(dòng)者若因事假、曠工未提供勞動(dòng)，或在醫療期、因工傷需要暫停工作、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)，以及因其他個(gè)人原因未出勤從事高溫工作的情形下，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。而用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的按其當月從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼。在《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》中規定“如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元”。2014年6月共有20個(gè)工作日，1天法定節假日（端午節），小孫在工作日期間請假5天，小李臨時(shí)從事高溫作業(yè)10天，因此，用人單位應支付小孫的高溫津貼為：（21-5）×6.9=110.4元，應支付小李的高溫津貼為：10×6.9=69元。

　　孕婦、未成年人及年齡大體質(zhì)差等人員不宜高溫工作

　　問(wèn)：哪些人不得安排高溫工作？

　　省人社廳負責人表示，孕婦、未成年人及年齡大體質(zhì)差等人員不宜高溫工作，應調整崗位。同時(shí)，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌，患有心、肺、血管等器質(zhì)性疾病如持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病等也不能安排高溫工作。

　　值得注意的是，勞動(dòng)者因高溫天氣引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的可享受工傷保險待遇。“勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。”上述負責人表示。

　　此外，高溫津貼應以法定貨幣支付，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。正常工作時(shí)間工資及最低工資標準則不包含高溫津貼。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。