11月7日，全國衛生計生人才工作會(huì )在河南鄭州召開(kāi)。據會(huì )議獲悉，醫療圈流傳已久的諸多福利政策都被坐實(shí)了，這7大亮點(diǎn)值得全國醫務(wù)人員關(guān)注：

　　1、醫務(wù)人員職稱(chēng)評定更傾向于醫德醫風(fēng)

　　在推進(jìn)衛生職稱(chēng)改革上，2018年國家衛計委將會(huì )同人力資源社會(huì )保障部研究制定衛生職稱(chēng)改革的行業(yè)指導意見(jiàn)。指導意見(jiàn)會(huì )更加突出醫務(wù)人員的品德能力業(yè)績(jì)導向，以此引導衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更加注重醫德醫風(fēng)建設。

　　2、編制轉聘用制、實(shí)現同崗同酬同待遇

　　在穩妥開(kāi)展公立醫院編制管理改革上，公立醫院人員編制會(huì )實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，并逐步實(shí)行備案制；同時(shí)，未來(lái)公立醫院實(shí)行全員聘用的陣營(yíng)會(huì )越來(lái)越大，并執行一體化的事業(yè)單位人事管理政策，實(shí)現同崗同酬同待遇。

　　3、編制“周轉池”經(jīng)驗會(huì )得到推廣

　　早今年9月，《安徽省“十三五”衛生與健康規劃》正式發(fā)布，對于公立醫院編制管理問(wèn)題，里面提出了一個(gè)詞——編制“周轉池”。

　　其經(jīng)驗主要是將地方空余編制集中，并用于衛生行業(yè)，周轉池事業(yè)編制重點(diǎn)保障醫藥衛生骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，且公立醫院周轉池事業(yè)編制實(shí)行單列管理，不計入各地事業(yè)編制總量和公立醫院事業(yè)編制基數。周轉池事業(yè)編制周轉周期原則上為三年。

　　“周轉池事業(yè)編制”這個(gè)詞說(shuō)白了就是公立醫院編制不夠用，引進(jìn)不了優(yōu)秀人才了，所以給醫院配備一些“周轉資金（周轉池編制）”。且三年一考核，根據醫院規模、實(shí)際需求來(lái)確定周轉池編制規模，不夠再添加，用不完的再收回，這樣也意味著(zhù)以后醫院會(huì )對編制的審核會(huì )越來(lái)越嚴格，只有“精英”可以得到編制，但也帶動(dòng)了優(yōu)秀人才的進(jìn)入。

　　而據此次會(huì )議獲悉，安徽編制“周轉池”經(jīng)驗要得到進(jìn)一步推廣。但是在編制逐漸轉為備案制的大背景下，這也是解決燃眉之急，最終醫師還是向著(zhù)流動(dòng)的潮流走去。

　　4、基層招聘全科人才，可直接考察聘用

　　為了擴大基層全科醫療隊伍的建設，此次會(huì )議也提及基層單位招聘高層次和全科等急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接考察聘用。

　　5、基層漲工資政策，已在籌備中

　　10月底，在第六屆基層衛生大會(huì )上國家衛計委相關(guān)部門(mén)人員就已經(jīng)透露，11月初要制定政策給基層醫生漲工資，此次會(huì )議又再次坐實(shí)了這一說(shuō)法，除了漲工資還會(huì )在家庭醫生簽約方面出臺更完善的文件。

　　會(huì )議提到，國家衛計委將積極協(xié)調人力資源社會(huì )保障部和財政部，研究出臺關(guān)于完善基層醫療衛生機構績(jì)效工資政策、保障家庭醫生簽約服務(wù)的文件。爭取基層醫療衛生機構醫務(wù)人員績(jì)效工資水平，和當地縣區級公立醫院醫務(wù)人員績(jì)效工資水平相銜接，績(jì)效工資分配進(jìn)一步向一線(xiàn)人員尤其是全科醫生傾斜。

　　6、2018普及鄉村全科助理醫師資格考試

　　昨天，國家醫師資格考試成績(jì)可以查詢(xún)了，在鄉村全科執業(yè)助理醫師類(lèi)別中，很多朋友超過(guò)了180分，成功得通過(guò)鄉村全科執業(yè)助理醫師考試，獲得了醫師身份，也再此祝賀他們。

　　但是今年全國也只有24個(gè)省開(kāi)展了此項考試，還有黑龍江、吉林、內蒙、河南、湖北、江西等地沒(méi)有開(kāi)展此項考試。

　　據此次會(huì )議透露，明年全國將普及鄉村全科執業(yè)助理醫師資格考試，同志們備戰吧！

　　7、明年出臺麻醉醫師人才支持文件

　　隨著(zhù)外科手術(shù)量的增加及癌癥后期等患者對鎮痛的要求、無(wú)痛分娩的增加，麻醉醫生缺乏問(wèn)題日益顯現，明年準備出臺麻醉醫師人才支持相關(guān)文件。

　　既然是支持政策，一定是福利多多，麻醉醫師將緊俏、吃香。

　　總體來(lái)看，國家對醫療行業(yè)的準入門(mén)檻越來(lái)越高，鄉村醫生也逐漸向著(zhù)醫師身份轉變；而在強基層的醫改大方針下，基層醫生收入提高近在咫尺；在緊缺專(zhuān)業(yè)人才上給予更多的財政及晉升上的支持；對于編制更是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要求每個(gè)編制都用到位，而后續的編制更是逐漸轉為備案制，促進(jìn)醫師大流動(dòng)。