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升職的機會(huì )更易光顧溫柔的女性

2015-01-12 來(lái)源:健客網(wǎng)社區  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:調查發(fā)現,有些人獲得5次升職,而有些人只獲得1—2次升職。工作作風(fēng)強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會(huì )明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn),且努力自控的“愛(ài)發(fā)號施令型”女性,其升職機會(huì )多于那些暴露強硬性格的女性。

   人們一直認為,生活于這個(gè)男性占主導地位的世界,女性要獲得事業(yè)的成功,就應當“表現得像個(gè)男人”。然而,據國外媒體最新報道,美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項最新研究發(fā)現,女性要想得成功,就必須摒棄這種觀(guān)點(diǎn),抵制“表現如男人”的誘惑。多項研究表明,表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機會(huì )更少。

 

  最新研究結果可能會(huì )使男女平等主義者大為不悅,但是研究的確發(fā)現,要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是“表現像個(gè)淑女”。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱(chēng),在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性,往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。據認為,雖然這些性格特種在男性中廣為推崇,但是如果表現在女性身上,則會(huì )導致“缺乏陰柔”和“有失可愛(ài)”的結局。
 
 
  新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人,調查了參試者個(gè)性特征。8年之后,研究人員再次回訪(fǎng)參試者職業(yè)生涯進(jìn)展情況。調查發(fā)現,有些人獲得5次升職,而有些人只獲得1-2次升職。工作作風(fēng)強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會(huì )明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn),且努力自控的“愛(ài)發(fā)號施令型”女性,其升職機會(huì )多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發(fā)現,咄咄逼人或愛(ài)出風(fēng)頭的女性,求職成功率最低。
 
  新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示,能展現溫柔一面的女性更討人喜愛(ài)。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格,應該把握好“度”,該溫柔時(shí)候就溫柔,該強硬是就強硬。
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