做事先做人，這是亙古不變的道理。如何做人，不僅體現了一個(gè)人的智慧，也體現了一個(gè)人的修養。一個(gè)人不管多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事業(yè)將會(huì )大受影響。只有先做人，才能做大事，這是古訓，先人早就強調了“做人為先”的重要性。

　　我們的先人孔子，其思想可以說(shuō)是中國千年文化底蘊的沉淀，他告訴我們“子欲為事，先為人圣”“得才兼備，以德為首”“德若水之源，才若水之波”。因此的可見(jiàn)，中華民族歷史來(lái)講究做人的道理。

　　我們從小到大，有關(guān)做人的道理耳熟能詳。然而，品性?xún)?yōu)劣卻人各有異，做事的結果也大相徑庭。任何失敗者都不是偶然的，同樣，任何成功者的成功都是其必然性，其中最重要的一個(gè)因素就在于怎樣做人。

　　人品，是一個(gè)人施展能力的基礎，是當今社會(huì )稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰?，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會(huì )給團隊與社會(huì )創(chuàng )造出無(wú)數的價(jià)值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時(shí)刻有可能會(huì )成為組織與社會(huì )前進(jìn)的羈絆。

　　有許多人才濟濟的單位，也面臨著(zhù)動(dòng)力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著(zhù)決定性的作用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領(lǐng)導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。

　　沒(méi)有人會(huì )愿意重用一個(gè)成績(jì)合格但人品有問(wèn)題的危險人物。一個(gè)人品不好，即使有天大的才能，他也可能會(huì )在關(guān)鍵的時(shí)候給組織帶來(lái)傷害，并且，能力越大造成的損失也會(huì )越大。從這個(gè)意義上說(shuō)，“人品”其實(shí)決定著(zhù)整個(gè)組織與個(gè)人成長(cháng)的金鑰匙。

　　古人云：厚德載物，就是說(shuō)，人要有好德行，就沒(méi)有承載不了的事。相反，人無(wú)大德便無(wú)法成就大事。吃虧是福，我們要樂(lè )于吃虧，多為別人著(zhù)想，才能成就一方事業(yè)。同時(shí)，厚德是福，做人厚道，方能得到別人的尊重愛(ài)戴，善良是好人品的關(guān)鍵因素。人要常懷一顆感恩的心，不要斤斤計較，要多存愛(ài)心，多興善舉，多站在別人的角度想問(wèn)題，才能擁有良好的人緣和信譽(yù)。一個(gè)人的信用度也是很關(guān)鍵的，如果沒(méi)有信用，什么事也干不好。人與人之間的交往，關(guān)鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，行必果。

　　常言道：“海納百川，有容乃大”。人要有一顆寬容之心，方能容天下難容之事。我們要學(xué)會(huì )寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。寬容別人實(shí)際上是給自己的心靈松綁，否則，只會(huì )給自己的心靈加壓，受累的還是自己。要承認人與人之間的差別，多看別人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人，學(xué)會(huì )用欣賞的眼光看人。

　　欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷，關(guān)心別人是一種品質(zhì)，理解別人是一種涵養，幫助別人是一種快樂(lè )。應當學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，學(xué)會(huì )微笑，學(xué)會(huì )贊揚。多留財富，少留包袱。多留風(fēng)范，少留遺憾。多留經(jīng)驗，少留缺陷。

　　做人要以誠為本，因為誠實(shí)是立身之本，誠實(shí)是做人的一種美德。人之無(wú)誠，不可為交。“欲當大任，須是篤實(shí)”。做人只有實(shí)實(shí)在在，老老實(shí)實(shí)，才能贏(yíng)得別人的尊重，才能在社會(huì )上站穩腳跟。